Il tetto agli stipendi dei manager mette in fuga le multinazionali

Quello che la Gran Bretagna teme se anche l’Ue dovesse introdurre un limite ai bonus dorati, si sta già verificando in Svizzera. A Berna il provvedimento è già una realtà: il via libera è arrivato con il referendum del 3 marzo, che impedirà l’assegnazione di super-stipendi senza l’approvazione degli azionisti. Vincoli che le multinazionali starebbero mal digerendo e sembra che diverse aziende internazionali quotate in borsa si starebbero preparando a lasciare il Paese. La scelta degli svizzeri è stata così netta (la proposta è stata approvata con il 68% dei consensi) che rifiutarla comporterebbe pesanti danni d’immagine.

L’Europa vorrebbe introdurre un tetto ai bonus, che non potranno superare il doppio della retribuzione fissa e dovranno avere il consenso degli azionisti. I Paesi dell’Unione sono favorevoli. Salvo, appunto, Londra, che teme ripercussioni sulle 144 mila persone che lavorano nella City o, peggio, una fuga delle multinazionali dall’Europa. Per quanto sia isolata, la posizione britannica è riuscita quantomeno a far rimandare l’intesa. Gli altri Paesi hanno preso tempo: Germania e Italia si sono dette favorevoli a un accordo “unanime”, che quindi includa anche la Gran Breagna.

Il modello svizzero ha riacceso il dibattito e conquistato potenziali emuli. Piace soprattutto a Berlino. E l’Italia? Il ministro dell’Economia, Vittorio Grilli è favorevole al tetto europeo, ma questo governo ha ormai davanti a sé pochi giorni quindi sarà importante capire cosa ne pensa il prossimo. Sull’argomento, i partiti non si sono pronunciati. Solo il Movimento 5 Stelle ha proposto la regola dell’1-12: “Lo stipendio dei manager può essere al massimo 12 volte quello dei dipendenti”. Un’idea che non tocca, quindi, solo i bonus ma anche la busta paga base.

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